Besser frühzeitig geregelt

Warum Sie sich über die Unternehmensnachfolge beizeiten Gedanken machen sollten …

Sie haben Ihre Firma damals selbst gegründet. Oder sie wird in x-ter Generation von Ihrer Familie geführt. Das schafft Verbundenheit. Gerade Geschäftsführer und Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen fühlen sich in hohem Maße verantwortlich für Wohl und Wehe der Firma, für ihren Fortbestand, die Mitarbeiter.

 

Aber Sie wissen auch, Sie können „die Zügel nicht ewig in der Hand halten“. Wollen Sie auch gar nicht, sondern in absehbarer Zeit Ihren Ruhestand genießen – mit der Gewissheit, dass es der Firma unter der neuen Führung weiterhin gutgeht. Eine wohldurchdachte Nachfolgeregelung schafft diese Gewissheit.

 

Und manchmal kommt es auch ganz anders, als man denkt: Ein Unfall oder Krankheitsfall führen von Jetzt auf Gleich dazu, dass ein Unternehmen ohne Führung dasteht. Bestenfalls vorübergehend, doch auch dafür sollten Sie Vorsorge treffen! Stichwort Notfallkoffer.

 

Was kann das ifm für Sie tun …

 

 

Wir beginnen mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Hier machen wir uns ein Bild von der aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen (Ist-Analyse), fragen Sie nach Ihren Wünschen und Erwartungen mit Blick auf eine gesicherte Zukunft: für Ihre Firma, Ihre Familie, Sie selbst, Ihre Mitarbeiter.

 

In einem umfassenden Übergabekonzept werden sämtliche Schritte der Unternehmensnachfolge verbindlich mit Verantwortlichkeiten, Handlungsempfehlungen und Zeitplan dokumentiert. Es klärt wichtige Fragen:

 

  • Wer übernimmt das Unternehmen und seine Führung? Ein Familienmitglied, ein Externer oder ein Mitarbeiter?
  • Welchen Status und Anteil haben weitere Familienmitglieder oder Gesellschafter (Gesellschaftsrecht, Erbrecht)?
  • Was geschieht mit den Mitarbeitern?
  • Welche Weichen werden für die Zukunft des Unternehmens gestellt?
  • Welche Regelungen bestehen für den Notfall?

 

Und wenn die Nachfolge verbindlich geregelt ist …

 

… können Sie sich wieder ganz auf das Tagesgeschäft und Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Mit freiem Kopf und offen für Neues.

 

 

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